Minijob und Urlaub im Arbeitsvertrag regeln

Minijob und Urlaub – das schließt sich nicht aus. Vielmehr sollten Sie im Betrieb darauf achten, dass es auch in den Arbeitsverträgen mit den Minijobbern einen Passus zur Urlaubsregelung gibt. Ansonsten kann es nämlich unangenehme Folgen geben.

Minijob und Urlaub – gibt es einen Anspruch auf Urlaub?

Die Minijobber sind ein spezielles Völkchen im Bereich der Arbeitnehmer. Es gibt zahlreiche Sonderregelungen im Bereich der Steuer und der Sozialversicherung, die es im Lohnbüro zu beachten gilt.

Arbeitsrechtlich ist aber auch der Minijobber ein Arbeitnehmer. Damit bestehen auch für einen Minijobber die Arbeitnehmerrechte wie bei Ihren Vollzeitarbeitnehmern auch. Das bedeutet, dass Minijob und Urlaub sich nicht ausschließen, sondern vielmehr auf die Formel „auch im Minijob gibt es Urlaub“ zusammen zu fassen ist.

Minijob und Urlaub muss sein

Vielfach werden in den Arbeitsverträgen von Minijobbern – wenn es einen schriftlichen Vertrag gibt – keine Urlaubstage vereinbart. Das ist nicht immer die cleverste Möglichkeit für den Arbeitgeber. Denn wenn es darum geht den Urlaubsanspruch eines Minijobbers zu ermitteln, fehlt hier schlichtweg die arbeitsvertragliche Grundlage. Das heißt, es wird dann auf die Urlaubstage der Vollzeitbeschäftigten geschaut und entsprechend ein anteiliger Urlaubsanspruch zugrunde gelegt.

Besser ist es hierbei gleich von Beginn der Beschäftigung an als Arbeitgeber eine klare Vorgabe für den Urlaubsanspruch des Minijobbers vorzugeben.

Tipp: Urlaub und Ferienjobber

Minijob und Urlaub – kein Urlaub ist keine Lösung

Als Arbeitgeber sollten Sie übrigens unbedingt vermeiden, die Vorstellung bei den Minijobbern zu erzeugen, dass es für Minijobber gar keinen Urlaub gibt. Befeuern Sie nämlich die (falsche) Vorstellung Ihrer Minijobber, dass Minijobber keinen Urlaubsanspruch haben, dann sollten Sie ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz (Az: 4 Sa 52/15 LAG Rheinland-Pfalz – Urteil vom 5.8.2015) im Hinterkopf haben.

Hier hatte der Arbeitgeber nämlich sogar eine Passage in den Arbeitsvertrag aufgenommen, wonach für Minijobber (geringfügig entlohnt Beschäftigte) kein Urlaubsanspruch bestünde. Dies ist nicht korrekt!

Nachdem das Arbeitsverhältnis 6 Jahre bestanden hatte, trennten sich die Wege von Minijobberin und Arbeitgeber. Die Minijobberin hatte in den gesamten 6 Jahren keinen Urlaub genommen und machte nun ihren Urlaubsanspruch geltend. Die Minijobberin hatte (teilweise) Erfolg vor Gericht. Sie erhielt eine Urlaubsabgeltung der letzten 3 Jahre (die vorherigen Urlaubsansprüche waren verjährt).

Minijob und Urlaub – kein Ausschluss möglich

Dieses Urteil zeigt, dass ein Ausschluss eines Urlaubsanspruchs auch für Minijobber nicht möglich ist. Regeln Sie als Arbeitgeber lieber gleich von Beginn an den Urlaubsanspruch der Minijobber.

Oder rechnen Sie anders? Im vorliegenden Urteil sind die Urlaubsansprüche der Minijobberin ja nur für die letzten 3 Jahre nachzuzahlen gewesen…

Die ersten 3 Jahre sind nach Auffassung des Gerichts verjährt gewesen…

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